Empresa

En los últimos años, la SUNAT ha incrementado sus esfuerzos para detectar casos en los que trabajadores independientes son en realidad empleados encubiertos. Durante el 2025, esta tendencia se ha fortalecido, y muchas empresas están siendo fiscalizadas por la contratación de freelancers o trabajadores por recibos por honorarios que, a ojos de la Sunat, podrían ser considerados empleados formales.

El cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad (PCD) es una obligación legal en el Perú que busca fomentar la inclusión laboral y garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. Sin embargo, muchas empresas desconocen las implicancias y requisitos de esta normativa, lo que puede generar incumplimientos y sanciones.

La licencia sin goce de haber es una figura controvertida en el ámbito laboral peruano, especialmente en lo que respecta a su aplicación y las implicancias legales que de ella derivan. Recientemente, la Corte Suprema de Justicia emitió un importante pronunciamiento mediante la Casación N° 36833-2022 Lima, en el cual se aborda la naturaleza de esta figura y los principios que rigen su implementación.

El pasado 28 de diciembre, la presidenta de la República, Dina Boluarte, oficializó el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en S/ 105, llevando el sueldo mínimo a S/ 1,130. Este aumento salarial entra en vigencia a partir del primero de enero de 2025 y afecta a todos los trabajadores comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada.

El 28 de diciembre del 2024, se publicó el Decreto Supremo 006-2024-TR, el cual incrementa la Remuneración Mínima Vital (RMV) de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada a S/ 1 130. Este aumento, vigente a partir del 1 de enero del 2025, genera una serie de implicancias legales y laborales que las empresas deben conocer para cumplir con la normativa y evitar contingencias.

El Congreso de la República ha dado un paso significativo en la regulación laboral del sector público al aprobar la Ley N.º 32199. Esta normativa introduce cambios trascendentales en la gestión de recursos humanos del Estado peruano, entre los cuales destaca la fijación de una edad límite para el desempeño de funciones en instituciones estatales.

Con la llegada de las fiestas de fin de año, las empresas suelen contratar más trabajadores para atender la alta demanda de productos y servicios. En este contexto, la Sunafil insta a los empleadores a realizar contratos temporales formales, garantizando los derechos de los trabajadores y evitando sanciones administrativas.

La primacía de la realidad es uno de los principios fundamentales en el derecho laboral peruano. Este establece que, en caso de discrepancia entre lo que se expresa formalmente en documentos o acuerdos y lo que ocurre en la práctica, prevalecerán los hechos reales sobre las declaraciones formales. Este principio busca garantizar la protección del trabajador, equilibrando las relaciones laborales ante posibles abusos o desigualdades de poder.

El aumento del sueldo mínimo es un tema que genera debate entre los trabajadores, las empresas y la opinión pública. La última vez que el Gobierno decretó subir el salario mínimo fue en abril de 2022 y entró en vigencia el mes siguiente. Sin embargo, la discusión sobre la conveniencia persiste, ya que muchos sectores del país exigen un nuevo incremento ante el encarecimiento de la canasta básica familiar y la vulnerabilidad de los trabajadores.

En el ámbito laboral, proteger a tus trabajadores de alto riesgo es una responsabilidad fundamental

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