Postulantes

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha publicado el ‘Plan de Trabajo de la Estrategia Nacional para Promover la Certificación de Competencias Laborales al 2025’, con el objetivo de ejecutar las líneas de acción de manera ordenada, progresiva y efectiva.

El Impuesto a la Renta (IR) es un tributo esencial en la estructura fiscal del Perú y se aplica a los ingresos obtenidos por personas naturales y empresas. Este impuesto tiene vigencia anual, comprendiendo el período del 1 de enero al 31 de diciembre, y su determinación depende de la categoría de renta generada. Para los trabajadores, este impuesto grava los ingresos obtenidos por su desempeño laboral, ya sea como empleados dependientes o como trabajadores independientes, siempre que no realicen actividad empresarial.

La protección del derecho a la remuneración, uno de los pilares fundamentales del trabajo digno, ha recibido un respaldo significativo del Congreso de la República mediante la aprobación de un dictamen que busca agilizar los procesos jurisdiccionales en materia laboral. En una votación unánime, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social dio luz verde al dictamen que incorpora un nuevo supuesto al artículo 19 de la Ley 27584, facilitando el agotamiento de la vía administrativa en casos relacionados con la remuneración.

En el Perú, la radiación ultravioleta (UV) ha alcanzado niveles alarmantes que representan un riesgo significativo para la salud de las personas, especialmente para aquellos trabajadores que realizan sus labores al aire libre. Ante esta situación, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha tomado medidas para garantizar la protección laboral de los trabajadores expuestos a la radiación solar.

En el contexto de la pandemia y la recesión económica, el Gobierno del Perú aprobó la liberación extraordinaria del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2024, mediante el Decreto Supremo Nº 003-2024-TR. Esta medida representa una oportunidad única para acceder a estos recursos de manera libre y sin restricciones.

La legislación laboral peruana establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores, especialmente en lo que concierne a la jornada laboral y las horas extras. Este marco normativo, diseñado para garantizar el respeto a las condiciones de trabajo, ha sido materia de interpretaciones jurisprudenciales por parte de la Corte Suprema.

En una reciente entrevista con RPP, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Daniel Maurate, anunció que la presidenta Dina Boluarte probablemente comunique el ajuste en el sueldo minimo en la última semana de diciembre. Este anuncio no solo refleja el compromiso del Gobierno por mejorar las condiciones de los trabajadores, sino también pone en el centro de la discusión el impacto económico que un aumento salarial puede tener en las micro y pequeñas empresas, así como en la formalización laboral.

El despido arbitrario, en la legislación peruana, ha sido un tema de constante análisis y discusión tanto en el ámbito judicial como doctrinario. La reciente jurisprudencia, específicamente la Casación Laboral N° 11332-2022 Lima, ha reafirmado una posición fundamental respecto a la protección del trabajador frente a un despido arbitrario.

En un importante esfuerzo por promover la inclusión laboral y eliminar barreras en el acceso al empleo formal, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), liderado por el ministro Daniel Maurate Romero, ha lanzado el Certificado Único Laboral (CUL) en un evento llevado a cabo en el Hemiciclo Raúl Porras Barrenechea del Congreso de la República. Este documento busca facilitar la inserción de personas con discapacidad y migrantes extranjeros en el mercado laboral formal, reforzando la igualdad de oportunidades en Perú.

Recientemente, la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) mantuvo una reunión con la presidenta Dina Boluarte y el Ministerio de Trabajo para tratar temas fundamentales de derechos laborales. Uno de los principales puntos de la discusión fue la solicitud de derogación del artículo 28 de la ley 32103, que afecta la negociación colectiva, un tema clave para los sindicatos en su búsqueda de mejores condiciones para los trabajadores peruanos.

A través de la Casación Laboral Nº 48825-2022 Lima, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia ratificó que el correo electrónico corporativo únicamente puede ser intervenido por mandato judicial motivado. Esta decisión busca proteger los derechos fundamentales de los trabajadores en materia de privacidad laboral

En 2024, el Gobierno del Perú, bajo la dirección del Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, está evaluando un posible incremento del sueldo mínimo vital. Este artículo explora los detalles de esta evaluación, el contexto económico y social que la rodea, y sus posibles impactos.

La inteligencia artificial (IA) ha revolucionado numerosos sectores, desde la atención médica hasta la industria financiera. A medida que la tecnología avanza, también lo hace la demanda de nuevos tipos de trabajos que antes no existían.

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