En los últimos años, la SUNAT ha incrementado sus esfuerzos para detectar casos en los que trabajadores independientes son en realidad empleados encubiertos. Durante el 2025, esta tendencia se ha fortalecido, y muchas empresas están siendo fiscalizadas por la contratación de freelancers o trabajadores por recibos por honorarios que, a ojos de la Sunat, podrían ser considerados empleados formales.
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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha publicado el ‘Plan de Trabajo de la Estrategia Nacional para Promover la Certificación de Competencias Laborales al 2025’, con el objetivo de ejecutar las líneas de acción de manera ordenada, progresiva y efectiva.
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El Impuesto a la Renta (IR) es un tributo esencial en la estructura fiscal del Perú y se aplica a los ingresos obtenidos por personas naturales y empresas. Este impuesto tiene vigencia anual, comprendiendo el período del 1 de enero al 31 de diciembre, y su determinación depende de la categoría de renta generada. Para los trabajadores, este impuesto grava los ingresos obtenidos por su desempeño laboral, ya sea como empleados dependientes o como trabajadores independientes, siempre que no realicen actividad empresarial.
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El cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad (PCD) es una obligación legal en el Perú que busca fomentar la inclusión laboral y garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. Sin embargo, muchas empresas desconocen las implicancias y requisitos de esta normativa, lo que puede generar incumplimientos y sanciones.
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La licencia sin goce de haber es una figura controvertida en el ámbito laboral peruano, especialmente en lo que respecta a su aplicación y las implicancias legales que de ella derivan. Recientemente, la Corte Suprema de Justicia emitió un importante pronunciamiento mediante la Casación N° 36833-2022 Lima, en el cual se aborda la naturaleza de esta figura y los principios que rigen su implementación.
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El pasado 28 de diciembre, la presidenta de la República, Dina Boluarte, oficializó el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en S/ 105, llevando el sueldo mínimo a S/ 1,130. Este aumento salarial entra en vigencia a partir del primero de enero de 2025 y afecta a todos los trabajadores comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada.
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La protección del derecho a la remuneración, uno de los pilares fundamentales del trabajo digno, ha recibido un respaldo significativo del Congreso de la República mediante la aprobación de un dictamen que busca agilizar los procesos jurisdiccionales en materia laboral. En una votación unánime, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social dio luz verde al dictamen que incorpora un nuevo supuesto al artículo 19 de la Ley 27584, facilitando el agotamiento de la vía administrativa en casos relacionados con la remuneración.
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En el Perú, la radiación ultravioleta (UV) ha alcanzado niveles alarmantes que representan un riesgo significativo para la salud de las personas, especialmente para aquellos trabajadores que realizan sus labores al aire libre. Ante esta situación, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha tomado medidas para garantizar la protección laboral de los trabajadores expuestos a la radiación solar.
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El año 2025 comenzó con importantes cambios laborales en Perú, que afectarán a trabajadores del sector público y privado. Las actualizaciones abarcan desde el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) y las contribuciones a EsSalud hasta cambios sustanciales en el régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS). Estos cambios, impulsados por el gobierno de Dina Boluarte, buscan mejorar las condiciones laborales y de seguridad social, pero también han generado debates sobre su impacto real en la economía peruana.
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El 28 de diciembre del 2024, se publicó el Decreto Supremo 006-2024-TR, el cual incrementa la Remuneración Mínima Vital (RMV) de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada a S/ 1 130. Este aumento, vigente a partir del 1 de enero del 2025, genera una serie de implicancias legales y laborales que las empresas deben conocer para cumplir con la normativa y evitar contingencias.
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El Congreso de la República ha dado un paso significativo en la regulación laboral del sector público al aprobar la Ley N.º 32199. Esta normativa introduce cambios trascendentales en la gestión de recursos humanos del Estado peruano, entre los cuales destaca la fijación de una edad límite para el desempeño de funciones en instituciones estatales.
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En el contexto de la pandemia y la recesión económica, el Gobierno del Perú aprobó la liberación extraordinaria del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2024, mediante el Decreto Supremo Nº 003-2024-TR. Esta medida representa una oportunidad única para acceder a estos recursos de manera libre y sin restricciones.
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La legislación laboral peruana establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores, especialmente en lo que concierne a la jornada laboral y las horas extras. Este marco normativo, diseñado para garantizar el respeto a las condiciones de trabajo, ha sido materia de interpretaciones jurisprudenciales por parte de la Corte Suprema.
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En una reciente entrevista con RPP, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Daniel Maurate, anunció que la presidenta Dina Boluarte probablemente comunique el ajuste en el sueldo minimo en la última semana de diciembre. Este anuncio no solo refleja el compromiso del Gobierno por mejorar las condiciones de los trabajadores, sino también pone en el centro de la discusión el impacto económico que un aumento salarial puede tener en las micro y pequeñas empresas, así como en la formalización laboral.
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El despido arbitrario, en la legislación peruana, ha sido un tema de constante análisis y discusión tanto en el ámbito judicial como doctrinario. La reciente jurisprudencia, específicamente la Casación Laboral N° 11332-2022 Lima, ha reafirmado una posición fundamental respecto a la protección del trabajador frente a un despido arbitrario.
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Con la llegada de las fiestas de fin de año, las empresas suelen contratar más trabajadores para atender la alta demanda de productos y servicios. En este contexto, la Sunafil insta a los empleadores a realizar contratos temporales formales, garantizando los derechos de los trabajadores y evitando sanciones administrativas.
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La primacía de la realidad es uno de los principios fundamentales en el derecho laboral peruano. Este establece que, en caso de discrepancia entre lo que se expresa formalmente en documentos o acuerdos y lo que ocurre en la práctica, prevalecerán los hechos reales sobre las declaraciones formales. Este principio busca garantizar la protección del trabajador, equilibrando las relaciones laborales ante posibles abusos o desigualdades de poder.
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En un importante esfuerzo por promover la inclusión laboral y eliminar barreras en el acceso al empleo formal, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), liderado por el ministro Daniel Maurate Romero, ha lanzado el Certificado Único Laboral (CUL) en un evento llevado a cabo en el Hemiciclo Raúl Porras Barrenechea del Congreso de la República. Este documento busca facilitar la inserción de personas con discapacidad y migrantes extranjeros en el mercado laboral formal, reforzando la igualdad de oportunidades en Perú.
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El aumento del sueldo mínimo es un tema que genera debate entre los trabajadores, las empresas y la opinión pública. La última vez que el Gobierno decretó subir el salario mínimo fue en abril de 2022 y entró en vigencia el mes siguiente. Sin embargo, la discusión sobre la conveniencia persiste, ya que muchos sectores del país exigen un nuevo incremento ante el encarecimiento de la canasta básica familiar y la vulnerabilidad de los trabajadores.
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Recientemente, la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) mantuvo una reunión con la presidenta Dina Boluarte y el Ministerio de Trabajo para tratar temas fundamentales de derechos laborales. Uno de los principales puntos de la discusión fue la solicitud de derogación del artículo 28 de la ley 32103, que afecta la negociación colectiva, un tema clave para los sindicatos en su búsqueda de mejores condiciones para los trabajadores peruanos.
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A través de la Casación Laboral Nº 48825-2022 Lima, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia ratificó que el correo electrónico corporativo únicamente puede ser intervenido por mandato judicial motivado. Esta decisión busca proteger los derechos fundamentales de los trabajadores en materia de privacidad laboral
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En el ámbito laboral, proteger a tus trabajadores de alto riesgo es una responsabilidad fundamental
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La convocatoria laboral en el Aeropuerto Jorge Chávez es una excelente oportunidad tanto para personas con secundaria completa como para profesionales con título universitario. Este artículo desglosará los requisitos, el proceso de postulación, y los diferentes puestos disponibles.
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En 2024, el Gobierno del Perú, bajo la dirección del Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, está evaluando un posible incremento del sueldo mínimo vital. Este artículo explora los detalles de esta evaluación, el contexto económico y social que la rodea, y sus posibles impactos.
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Las ofertas de empleo son la primera impresión que una empresa da a los posibles empleados. Una oferta bien redactada no solo comunica los requisitos y responsabilidades del puesto, sino que también transmite la cultura y los valores de la organización.
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El desarrollo de software ha evolucionado significativamente en las últimas décadas, adoptando nuevas metodologías y herramientas que buscan mejorar la eficiencia y la productividad de los equipos de desarrollo. Entre estas, las metodologías ágiles han ganado prominencia debido a su enfoque flexible, iterativo y centrado en el cliente.
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La inteligencia artificial (IA) ha revolucionado numerosos sectores, desde la atención médica hasta la industria financiera. A medida que la tecnología avanza, también lo hace la demanda de nuevos tipos de trabajos que antes no existían.
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