MTPE evalúa el impacto de la IA en el empleo peruano
El Estado peruano se prepara para la era de la inteligencia artificial en el trabajo
El avance de la inteligencia artificial (IA), la automatización y la robotización ya no es un escenario futuro: es una realidad que está transformando la manera en que millones de personas trabajan, y Perú comienza a tomar acción frente a ello. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) confirmó la creación de una comisión sectorial que analizará cómo estas tecnologías pueden impactar en los empleos y en los derechos de los trabajadores.
La decisión responde a una preocupación que ya no es exclusiva de Perú: según el informe Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, entre 2025 y 2030 el mercado laboral global experimentará un cambio neto del 7%, con la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo y la desaparición de aproximadamente 92 millones de empleos existentes por efecto de la automatización. Ese mismo estudio revela que el 86% de los empleadores encuestados espera que la IA y las tecnologías de procesamiento de información transformen sus negocios de aquí a 2030, una cifra que supera ampliamente el impacto proyectado de la robótica y los sistemas autónomos.
¿Qué busca la nueva comisión sectorial del MTPE?
De acuerdo con la información oficial difundida por El Peruano, el objetivo de esta comisión es anticiparse a las transformaciones tecnológicas y encontrar la mejor forma de aprovechar sus oportunidades, sin dejar de lado los derechos de los trabajadores. Para lograrlo, el grupo de trabajo reunirá al Estado, a los trabajadores y a los empleadores, con el fin de analizar la evolución del mercado laboral, identificar los principales retos y proponer acciones, políticas o cambios normativos.
La comisión no se limitará a temas económicos o de productividad. También evaluará los posibles cambios en la organización y las condiciones de trabajo que resulten del uso de la inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes, lo que incluye aspectos como la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la dignidad laboral y la libertad sindical.
La productividad sube, pero el empleo no está garantizado
Uno de los mensajes centrales detrás de esta iniciativa es una advertencia que el propio sector viene remarcando: la tecnología mejora la productividad, pero no asegura automáticamente más puestos de trabajo. Esta tensión es justamente la que reflejan los estudios internacionales. El FMI, por ejemplo, estima que una proporción significativa de los empleos globales está expuesta a la automatización de tareas cognitivas rutinarias, mientras que el propio WEF calcula que cerca del 40% de las competencias que hoy se consideran clave dejarán de serlo antes de 2030, obligando a millones de trabajadores a reconvertirse.
En el caso peruano, esta transformación ya se percibe en los procesos de contratación. Según datos de la consultora Cornerstone recogidos por la Cámara de Comercio de Lima, el 61% de las empresas en el Perú ya utiliza inteligencia artificial en sus procesos de selección de talento, lo que posiciona al país como el segundo de la región en adopción de estas herramientas, solo detrás de Colombia. Esto confirma que la IA no es una posibilidad lejana para el mercado laboral peruano, sino una herramienta que ya está presente en la forma en que las empresas contratan y evalúan personal.
Las competencias que definirán el empleo en los próximos años
Frente a este panorama, el propio MTPE ha señalado qué tipo de habilidades serán más valoradas por los empleadores en el corto plazo. De acuerdo con un análisis publicado por El Peruano, el pensamiento analítico, la toma de decisiones basada en datos y la alfabetización digital e IA serán las competencias que marquen la pauta en las contrataciones durante los próximos años, dentro de un modelo que combina el dominio técnico con habilidades socioemocionales.
Esto significa que el reto no es solo normativo, sino también educativo: las personas que buscan empleo —o que buscan mantenerse vigentes en su puesto actual— necesitan incorporar el uso de herramientas de IA como parte de sus competencias básicas, del mismo modo en que hace una década se exigía el manejo de programas ofimáticos.
Lo que se espera del informe técnico final
La comisión sectorial creada por el MTPE tendrá una vigencia de seis meses, tiempo en el que deberá elaborar un informe técnico final. Ese documento servirá como base para que el ministerio pueda diseñar futuras políticas públicas, medidas de protección laboral o modificaciones normativas frente a los cambios que la inteligencia artificial y la automatización ya están generando en el mundo del trabajo.
Este tipo de iniciativas no son exclusivas de Perú. Distintos países de la región vienen evaluando marcos regulatorios similares, en un contexto donde la inteligencia artificial tiene el potencial de aportar varios puntos porcentuales al PIB regional hacia el final de la década, según distintos análisis económicos recientes. Sin embargo, Perú no figura todavía entre los países líderes en adopción de IA en América Latina, lo que hace más relevante que el Estado empiece a construir reglas claras antes de que la brecha con otros países de la región se amplíe.
¿Qué significa esto para quienes buscan empleo hoy?
Para las personas que actualmente buscan trabajo, esta noticia tiene una lectura práctica: los procesos de selección ya están incorporando IA en distintas etapas, desde el filtrado de currículums hasta las evaluaciones automatizadas. Familiarizarse con estas herramientas, entender cómo funcionan y saber destacar frente a ellas se está convirtiendo en una ventaja competitiva real.
Al mismo tiempo, la creación de esta comisión sectorial es una señal de que el Estado busca que esta transición no quede exclusivamente en manos del mercado. La participación de trabajadores y empleadores en el mismo espacio de diálogo abre la posibilidad de que las futuras normas laborales relacionadas con IA se construyan de manera consensuada, en lugar de imponerse únicamente desde la regulación o únicamente desde las necesidades empresariales.
En los próximos meses, se espera que la comisión difunda avances sobre su trabajo, y que estos alimenten el debate público sobre cómo debe prepararse el mercado laboral peruano frente a una transformación que, según todos los indicadores disponibles, recién está comenzando.
Y si trabajas en el área contable o administrativa de tu empresa, esta transformación también te toca de cerca: contar con un software contable como Visualcont te permite automatizar procesos, reducir el trabajo manual y estar un paso adelante frente a estos cambios tecnológicos que ya está evaluando el propio MTPE.
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