Sueldo bruto vs. sueldo neto en Perú 2026: qué te descuentan y cómo calcular cuánto recibes
Cuando una empresa dice “el sueldo es S/ 3,000”, ¿cuánto llega realmente a tu cuenta? Para quien trabaja en planilla, la respuesta casi nunca es esa cifra. Entre el monto que figura en el contrato y el depósito del banco hay descuentos de ley —pensiones e impuestos— que conviene entender antes de aceptar una oferta, negociar un aumento o armar un presupuesto.
En esta nota explicamos la diferencia entre sueldo bruto y neto, qué descuentos se aplican en 2026 con los valores oficiales vigentes y cómo hacer un cálculo aproximado paso a paso:
Bruto y neto: la diferencia en una línea
Sueldo bruto: es la remuneración pactada con el empleador antes de cualquier descuento. Es la cifra que aparece en el aviso de empleo y en el contrato.
Sueldo neto: es lo que efectivamente recibes. En la boleta de pago aparece como “neto a pagar” o “total a depositar”.
Por eso, en una entrevista conviene preguntar siempre si el monto que te ofrecen es bruto o neto: la diferencia puede ser de cientos de soles al mes.
Los descuentos que se aplican en 2026
Sobre el sueldo bruto, un trabajador en planilla suele ver tres tipos de descuentos: el aporte a pensiones, el Impuesto a la Renta de quinta categoría (solo si supera el mínimo exento) y otros descuentos que dependen de lo que hayas acordado.
1. Aporte al sistema de pensiones: ONP o AFP
En la planilla se aporta a un solo sistema. La diferencia está en cómo se descuenta:
ONP. El aporte es el 13% del sueldo mensual y el empleador lo retiene en cada pago, según la información de la SUNAT en gob.pe.
AFP. El descuento se divide en tres partes:
Aporte obligatorio (10%): va a tu cuenta individual de capitalización, es decir, es ahorro tuyo.
Prima de seguro (1.37%): financia la cobertura de invalidez, sobrevivencia y sepelio. Es igual en las cuatro AFP y se calcula hasta un tope llamado Remuneración Máxima Asegurable (RMA), que para octubre–diciembre de 2026 es de S/ 12,732.70.
Comisión de la AFP: depende de la administradora y del esquema elegido. Según las tablas de la SBS, para octubre de 2026 la comisión sobre el flujo (porcentaje de tu sueldo) es de 1.47% en Habitat, 1.55% en Integra, 1.60% en Prima y 1.69% en Profuturo. Quien optó por comisión mixta paga un porcentaje menor sobre el sueldo y, además, una comisión anual sobre el saldo del fondo.
En total, con comisión por flujo, el descuento de AFP ronda entre 12.84% y 13.06% del sueldo bruto. Solo el 10% es ahorro para tu pensión; el resto es costo de seguro y administración.
2. Impuesto a la Renta de quinta categoría
Es el impuesto sobre ingresos por trabajo dependiente. Tu empleador lo calcula y lo retiene cada mes. Lo importante es que no se paga desde el primer sol:
Se proyectan tus ingresos del año (los 12 sueldos más las gratificaciones, es decir, alrededor de 14 remuneraciones).
Se restan 7 UIT como deducción fija. Con la UIT 2026 en S/ 5,500 (Decreto Supremo N.° 301-2025-EF), 7 UIT equivalen a S/ 38,500.
Si corresponde, se restan además gastos deducibles sustentados (como alquiler, honorarios de profesionales o servicios de salud) hasta un máximo de 3 UIT, es decir, S/ 16,500.
Sobre lo que queda se aplican tasas progresivas por tramos:
Tramo de renta neta | Hasta (en soles, UIT 2026) | Tasa |
|---|---|---|
Hasta 5 UIT | S/ 27,500 | 8% |
Más de 5 y hasta 20 UIT | S/ 110,000 | 14% |
Más de 20 y hasta 35 UIT | S/ 192,500 | 17% |
Más de 35 y hasta 45 UIT | S/ 247,500 | 20% |
Más de 45 UIT | — | 30% |
Las tasas se aplican por tramos: solo la parte de la renta que cae en cada tramo paga la tasa de ese tramo, no todo el ingreso.
Regla práctica: con 14 remuneraciones al año, un sueldo mensual de hasta S/ 2,750 (S/ 38,500 ÷ 14) normalmente no genera retención de quinta categoría.
3. Otros descuentos
No son de ley para todos y dependen de lo que hayas firmado: seguro de salud privado (EPS), cuota sindical o préstamos y adelantos de sueldo. También conviene recordar que el aporte a EsSalud (9%) lo paga el empleador además de tu sueldo: no se te descuenta.
Cómo calcular tu sueldo neto: dos ejemplos
Son cálculos referenciales. Tu boleta puede variar según tu AFP, tus gastos deducibles y cualquier otro concepto que figure en ella.
Ejemplo 1: S/ 2,000 con ONP
Sueldo bruto: S/ 2,000
Descuento ONP (13%): S/ 260
Ingreso anual proyectado: S/ 2,000 × 14 = S/ 28,000, por debajo de los S/ 38,500, así que no hay retención de quinta categoría.
Sueldo neto aproximado: S/ 1,740
Ejemplo 2: S/ 4,500 con AFP Habitat (comisión por flujo)
Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
Aporte obligatorio | 4,500 × 10% | S/ 450.00 |
Prima de seguro | 4,500 × 1.37% | S/ 61.65 |
Comisión por flujo | 4,500 × 1.47% | S/ 66.15 |
Total AFP (12.84%) | S/ 577.80 |
Después del descuento de AFP quedan S/ 3,922.20. Ahora el impuesto:
Ingreso anual proyectado: S/ 4,500 × 14 = S/ 63,000
Menos 7 UIT: S/ 63,000 − S/ 38,500 = S/ 24,500 de renta neta
Como S/ 24,500 no supera los S/ 27,500, todo cae en el primer tramo: 24,500 × 8% = S/ 1,960 al año
Repartido en el año: unos S/ 163 al mes
Sueldo neto aproximado: S/ 3,922 − S/ 163 ≈ S/ 3,759. Es decir, de cada S/ 100 brutos llegan cerca de S/ 83.5 a tu cuenta. Si además tienes gastos deducibles sustentados, la retención podría ser menor.
Novedades de 2026 que cambian los números
Nueva remuneración mínima vital (RMV): el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR, publicado el 28 de septiembre de 2026, elevó el sueldo mínimo de S/ 1,130 a S/ 1,230 desde el 1 de octubre. Un segundo tramo lo llevaría a S/ 1,300 mediante un nuevo decreto previsto para el primer semestre de 2027.
Efecto en otros conceptos: la asignación familiar (10% de la RMV) pasó de S/ 113 a S/ 123 mensuales, y el aporte mínimo del empleador a EsSalud subió a S/ 110.70.
Prima de seguro AFP: se mantiene en 1.37% y la SBS actualiza la RMA cada trimestre.
Por qué importa entender tu boleta
Para comparar ofertas: el monto más alto no siempre deja más dinero en el bolsillo. Mira el neto, no solo el bruto.
Para negociar: preguntar si la cifra es bruta o neta, y en qué sistema de pensiones estarías, evita malentendidos.
Para detectar errores: si sabes qué es cada línea, puedes consultar a Recursos Humanos con precisión.
Para tu presupuesto: alquiler, deudas y ahorro se pagan con el neto.
Checklist rápido antes de firmar o revisar tu boleta
¿La cifra del contrato es bruta o neta?
¿Estás en ONP o AFP? Si es AFP, ¿con qué comisión (flujo o mixta)?
¿Tu ingreso anual proyectado supera los S/ 38,500?
¿Hay descuentos adicionales (EPS, préstamos, sindicato)?
¿Sumaste gratificaciones y CTS a tu cálculo anual?
¿Cómo automatizar el cálculo de la planilla? Si gestionas la planilla de una empresa, calcular a mano los descuentos de ONP o AFP, la retención de quinta categoría, las gratificaciones y la CTS consume tiempo y deja margen para errores. Un software como VisualCont puede ayudarte a procesar las boletas de pago, aplicar los descuentos de ley y preparar la información que se declara en el PLAME de la SUNAT
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