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Nuevo Sueldo Mínimo en Perú: S/1,300 y Qué Significa para Ti

El 28 de julio de 2026, durante su primer Mensaje a la Nación como presidenta, Keiko Fujimori anunció uno de los cambios laborales más esperados del año: el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/1,130 a S/1,300, un aumento de S/170 para los trabajadores en planilla (Líbero). Pero hay un detalle clave que no todos están contando: todavía no hay fecha de entrada en vigencia. Aquí te explicamos qué se sabe, qué falta, y qué significa esto si estás buscando trabajo o ya tienes uno.¿Qué anunció exactamente la presidenta?Durante su intervención, Fujimori señaló:"Elevaremos la remuneración mínima vital a S/1.300" (El Peruano).Los puntos centrales del anuncio son:Incremento de la RMV: de S/1,130 a S/1,300 (+S/170) (Infobae).Bono compensatorio único para mypes: dirigido a micro y pequeñas empresas, con el propósito de facilitar la incorporación de trabajadores a la formalidad y ayudar a afrontar el mayor costo laboral que trae el aumento salarial (El Peruano).El objetivo declarado por el gobierno es equilibrar el alza salarial con la sostenibilidad de las pequeñas empresas y la generación de más empleo formal.¿Cuándo entra en vigencia? (todavía no hay fecha)Este es el punto que genera más confusión: el anuncio ya generó expectativas y dudas entre trabajadores y empleadores, pero la fecha de entrada en vigor todavía depende de negociaciones técnicas, políticas y del desarrollo del diálogo social (Infobae). Mientras no se publique el Decreto Supremo correspondiente, el monto vigente sigue siendo S/1,130 (SueldoJusto.pe).Así se demoraron los aumentos anterioresVigencia desdeMonto anteriorMonto nuevoIncrementoTiempo entre anuncio y vigencia1 de mayo de 2022S/930S/1,025+S/95~2 meses (anuncio en marzo)1 de enero de 2025S/1,025S/1,130+S/105~1-3 meses (anuncio en el último trimestre de 2024)PendienteS/1,130S/1,300*+S/170Sin fecha definida (anunciado el 28 de julio de 2026)*Anuncio presidencial; aún falta el Decreto Supremo que lo oficialice (Infobae).Tomando como referencia los procesos anteriores, no sería raro que el nuevo monto entre en vigencia entre fines de 2026 y comienzos de 2027, aunque esto es una proyección basada en precedentes, no una fecha confirmada — ningún medio oficial la ha publicado todavía.El bono para las mypes: ¿qué se sabe hasta ahora?Es un bono compensatorio y de única vez, no un beneficio permanente.Su objetivo es ayudar a las micro y pequeñas empresas a absorber el mayor costo laboral sin recurrir a despidos o informalidad.Hasta el momento no se ha definido el monto exacto ni el mecanismo de entrega — esto quedará en manos del reglamento que debería publicar el MTPE.El bono ya está disponible para solicitarlo — esto es falso por ahora: ni la RMV ni el bono están vigentes todavía, así que no hay ningún trámite que hacer todavía. Ten cuidado con cualquier página o mensaje que te pida "inscribirte" para recibirlo antes de que exista una norma oficial.Qué significa esto si estás buscando trabajoSi estás negociando una oferta laboralSi la oferta que recibiste está en el sueldo mínimo actual (S/1,130), pregunta directamente si la empresa ajustará automáticamente el monto cuando se publique el nuevo decreto.Ten en cuenta que este anuncio puede ser un punto de negociación: ya sabes que el piso legal está por subir, así que no aceptes ofertas por debajo de S/1,130 pensando que "ya va a subir después".Si ya tienes un empleo en el mínimo actualUna vez que el Decreto Supremo entre en vigencia, tu empleador está obligado a pagarte, como mínimo, el nuevo monto.Recuerda que la RMV también es la base de cálculo de otros beneficios como la CTS, la gratificación y la asignación familiar — un aumento en la RMV eventualmente impacta estos conceptos también.Preguntas frecuentes¿Ya debo recibir S/1,300?No. El monto vigente sigue siendo S/1,130 hasta que se publique el Decreto Supremo oficial.¿Aplica a todos los trabajadores?Aplica únicamente a trabajadores del régimen laboral privado con jornada completa. No aplica automáticamente a trabajadores CAS ni a otros regímenes especiales, salvo que una norma posterior lo extienda.¿El aumento afecta mi CTS y gratificación?Sí. Estos beneficios se calculan tomando como referencia tu remuneración, así que un aumento del sueldo mínimo eventualmente impacta el cálculo si ganas el mínimo o un monto cercano.¿Cuándo se sabrá la fecha exacta?Aún no hay fecha. Habrá que esperar la publicación del Decreto Supremo correspondiente en el diario oficial El Peruano.En resumenEl aumento de la RMV a S/1,300 es un anuncio confirmado por la propia presidenta, pero todavía no es una obligación de pago. Mientras se define la fecha oficial, es un buen momento para conocer tus derechos, revisar si tu sueldo actual está alineado al mínimo vigente, y usar esta información a tu favor si estás en medio de una negociación laboral.Vamos a seguir esta noticia de cerca y actualizaremos este artículo apenas se publique el Decreto Supremo con la fecha oficial.Artículos relacionados que te pueden interesar:Sábado no laborable por motivos religiosos en Perú: guía 2026Fiestas Patrias 2026: prepara tu CV antes de la ola de contratacionesContratos de trabajo bajo la legislación laboral en Perú